HR是每天會面對很多簡歷，同時還有其他的工作需要去做，如果要他們認認真真看完你的簡歷，那是不可能的事情。那么，為了提高大家的簡歷篩選通過率，小開今天分享一下HR一般是怎么進行篩選簡歷的。 主要包括個人信息、工作經歷、個人成績、期望薪資四個方面。 職場開瓶器 1.個人信息 個人信息包括：學歷，行業，年齡，居住地點，家庭情況，期望職位等。 一些崗位比...

       大家在求職時，制作一份好的簡歷是至關重要的，不僅能夠在HR眼前一亮，還能提高用人單位對求職者的關注；相信大家明白千人千面的道理，簡歷也是一樣的，制作好一份簡歷，并不會讓所有的面試官滿意，但是至少大家可以做一份有吸引眼球的簡歷；大家要明白，一份好的簡歷能夠達到見字如見面的效果，能夠獲取更多的面試機會。 每年的畢業季，很多即將畢業的大學生們，面臨的第一件事就是找工作；...

工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆生來說，通常沒有正式的全職工作經歷，但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足，所以HR在看應屆生簡歷的時候，往往非?？粗叵嚓P的實習經歷描述。 那么工作實習經歷這一模塊到底應該怎么描述呢?1.“三要素”必不可...

提示如何讓簡歷“突圍”？今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻，有人稱這是“最難就業季”，也有人發出了“沒有最難，只有更難”的無奈感嘆。通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。不過，并不是每個...

 校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？01內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡...

很多應屆生在制作簡歷的時候都有些迷茫，因為他們不知道什么樣的簡歷才是HR想看的簡歷，什么樣的簡歷才能讓HR那“一眼萬年”的目光留在自己的簡歷上，這樣自己才能有機會。1、簡歷無主題，無名字，無電話        各位尊敬的面試同學，如果你不是通過網申的標準模板發送，是直接電郵簡歷的，麻煩一定要寫主題??！否則我并誤以為垃圾廣告郵件或者病毒神馬的概率很大，而且即使我第一次會打開，之后還想找你也...