系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
關閉
歡迎 {{loginUsername}} 登錄,退出 職聊 刷新簡歷 我的簡歷 簡歷預覽 智能推薦 增值服務 修改密碼 刷新職位 發布職位 預覽主頁 收到簡歷 智能推薦 會員服務 修改密碼 求職者登錄 招聘登錄 會員注冊 求職者注冊 招聘注冊 職聊 觸屏版 微信公眾號 微信小程序 App(安卓) App(蘋果) 手機端 使用幫助 網站導航
選擇城市
切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

當前選擇城市:總站
總站 {{item.district_text}}

求職寶典:高端面試技巧

轉載 面試寶典

請用微信掃一掃 2016-03-28 20:41 {{clickNum}}

很多時候HR并不按牌理出牌,在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題,比如招聘PR時,她會問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料,你愿意嗎?業余時間怎么打發?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。

所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提煉成5個。


企業的5個問題——

你為什么到這兒來?

你能為我們做什么??

你是什么樣的人?

你與競爭同一職位的人有何區別?

你還有什么問題要問我嗎?


對應到個人身上,你應該自問——

這項工作具體是做什么?

我有哪些技能符合這項工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

我將來能在這家公司做到什么程度?


1、你為什么到我們公司來?

兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。

A說:“我畢業于某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?!?/p>

B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在??炭鄬W習英語,還利用寒暑假到旅行社實習,我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書?!?/p>

或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。


2、你能為我們做什么?

有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什么?”

很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。

如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。


3、你是什么樣的人?

這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

“你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方?!痹辣硎?。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。


4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?

通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。

時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢?!?汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的?!?/p>


5、你還有什么問題要問我嗎?

通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。

招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰是什么”,“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題


頂部
亚洲国产一二三精品无码,男女一级爽爽快视频,国语自产偷拍精品视频偷