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【簡歷指導】簡歷中的工作經驗到底該怎么寫

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請用微信掃一掃 2016-03-28 20:40 {{clickNum}}

工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容,如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話,那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆生來說,通常沒有正式的全職工作經歷,但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足,所以HR在看應屆生簡歷的時候,往往非??粗叵嚓P的實習經歷描述。

那么工作實習經歷這一模塊到底應該怎么描述呢?

1.“三要素”必不可少

工作經歷之所以會成為簡歷的加分項,原因在于應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛煉、積累了經驗以及獲得了技能,所以,在描述自己的工作或者實習經歷的時候,一定要涵蓋這樣三個要點:工作內容、工作方法(或者是自己扮演的角色)以及工作成果(或者是個人收獲)。

蕭塘的這份簡歷關于項目經驗的描述就是非常好的典范,在每一條實習或者是項目的經歷當中,蕭塘幾乎都涵蓋了“三要素”而且重點突出了工作成果,加重了實習的分量,這樣的實習經歷,才是能夠打動HR的經歷。

2.“兩原則”不能忽視

用數字說話

很多有經驗的簡歷制作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候借助數字來說話,因為用數據來體現自己的工作內容,既簡潔直觀,又具有說服力。

例如在卜堂堂的這一份簡歷中,在描述“項目經歷”的時候,運用了大量數字,這樣會讓HR覺得其實習經歷是充實的,是能夠鍛煉人的,這樣顯然比“大量的”等這樣的詞匯更加具有吸引力。

重點突出

這里主要說的是說排版上面的小技巧,以這樣一份應聘銀行業的簡歷為例:

在“實習經歷”和“社會實踐”兩個模塊當中,排版略有不同,而很明顯,“社會實踐”中將職位都“右對齊”的方式不僅使得版面顯得整齊,而且讓HR很快就可以抓住關鍵信息—實習職位,對于時間緊、工作量大的HR來說,是更愿意讓這樣的應聘者進入下一輪的。

此外,如果自己之前的工作或者實習的職位與應聘職位的相關性不強,但是自己之前的公司十分牛,那也大可以像Joe Tang的這份簡歷這樣,將工作或者實習單位的放在前。


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