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解除勞動合同 什么情況可得補償?

勞動者與用人單位終止勞動合同本是一件很普通的事。但是,什么樣的勞動者可以獲得經濟補償,而什么樣的不能獲得,很多人卻搞不清楚。而一些從事特殊工作的人,在遇到這個問題時,想要說清楚就更是難上加難。今天,值班熱線北京君澤君(天津)律師事務所的王龍律師將為大家解讀終止合同那點事?! “咐弧 “餐隀C械合同結束 工廠需支付補償金?  劉某是一名機械技術人員,在2014年的時候,經人介紹進入了一家剛剛建立的工...

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2016-04-01 16:02 112

某HR分享的“面試寶典”

1、面試前干什么?研究一下企業的性質和崗位說明書,企業的性質往往成為企業選人的重要因素,不同的企業青睞不同的人才,比如:日本公司注重服從和等級觀念,如果在面試時表現得個性張揚,喜歡自由,那么你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新,如果你表現得太過死板,唯唯諾諾,那么,估計你的機會也不大。民營企業跟著感覺走吧,談不上什么特點。這就是我們經常說的:企業要找符合企業文化的人。了解企業文化,不是讓你欺騙企業,偽...

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2016-03-28 20:45 442

面試寶典:抓住面試黃金三分鐘

在令人乏味的招聘現場,別以為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出,實際上從你一踏入大門的3分鐘內,主考官就決定了是否要錄用你,余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍。抓住面試最初三分鐘,決定了你面試成敗關鍵。保持面部微笑。像口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉,一言不發,只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑,方便談話之門的打開,微笑是顯示器,顯露出你的涵養和風采,面帶微笑去面試,一般總能...

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2016-03-28 20:44 597

面試寶典:HR經理最愛問的15個問題

面試,是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪,如果在面試前能掌握一些常問的問題,成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題,以供大家參考。1.請先談談你自己的情況?;卮疬@個問題有兩個方法:一是直接回答所問的問題,可回答自己最大的長處、特色,所具備的專業技術等;二是簡單地自述后,很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。2.你...

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2016-03-28 20:44 1413

面試寶典之--面試前如何調整到最佳心態

有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外,她在每次賽前都會假想跑道的長度、彎道的角度、跑道的材質彈性,周圍的人聲人浪,甚至場邊青草的氣味。 面試前幾天,要調整好自己的情緒,保持良好的精神面貌,你也可以善用“假想”:假想面試的場景氣氛,對一些常規面試問題作好中英文的應答準備,還可以多準備一些“疑難問題”的應答。 如第二天你就要去面試了,那么在...

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2016-03-28 20:43 479

面試寶典之--把握面試前的關鍵15分鐘

你可以做以下準備: 1、找到最近的洗手間,記住,一定不能在大庭廣眾之下,即使沒有洗手間,也可以找個沒人的角落,從頭到腳檢查自己的儀容儀表,包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣,最好再嚼一??谙闾?,順便再解決一下內急問題,因為誰也不知道接下來的面試會進行多久。(具體有關儀容儀表問題,請參照《職場小手冊——面試著裝禮儀篇》)因此,為了給自己留出一定整理著裝的時間,請在約定時間前20分鐘到達。 2、將...

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2016-03-28 20:42 421

求職寶典:高端面試技巧

很多時候HR并不按牌理出牌,在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題,比如招聘PR時,她會問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料,你愿意嗎?業余時間怎么打發?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。 所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。實際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提煉...

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2016-03-28 20:41 481

【面試寶典】面試常見9大問題,你都知道怎樣回答嗎?

Q1:你是哪里人?普通回答:我是佛山人。點評:面試官詢問申請人的家鄉,一是出于好奇心,二是希望制造輕松的氣氛。問一答一,永遠不是上乘的交流技巧,而且并沒有使氣氛放松?;卮鹗痉叮何襾碜哉貞c,不過很多人說我看上去像北方人,因為我父親母親都是北方的。他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。點評:這是很好的回答,全面說明了自己的家庭背景。在緊張的而試氣氛中保持健談,也體現出良好的心埋素質。Q2:你有什么...

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2016-03-28 20:41 425

【簡歷指導】簡歷中的工作經驗到底該怎么寫

工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容,如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話,那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆生來說,通常沒有正式的全職工作經歷,但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足,所以HR在看應屆生簡歷的時候,往往非??粗叵嚓P的實習經歷描述。 那么工作實習經歷這一模塊到底應該怎么描述呢?1.“三要素”必不可...

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2016-03-28 20:40 410

【簡歷指南】如何讓簡歷“突圍”?

提示如何讓簡歷“突圍”?今年,比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業生的數量讓形勢變得更加嚴峻,有人稱這是“最難就業季”,也有人發出了“沒有最難,只有更難”的無奈感嘆。通常情況,找工作的第一步,就是將簡歷發給企業。所謂簡歷,就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而,可以說,簡歷就是一份工作的敲門磚。不過,并不是每個...

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2016-03-28 20:39 348

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